Acordo pode envolver cerca de 1.000 funcionários e será decidido em assembleia
O Itaú Unibanco propôs pagar indenização de até 10 salários extras a cerca de 1.000 funcionários desligados, conforme informou o Sindicato dos Bancários de São Paulo, Osasco e Região. A proposta surgiu durante mediação no Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região. A notícia foi divulgada pelo InfoMoney.
Detalhes do pacote e quem se enquadra
A oferta inclui valor fixo de R$ 9.000, cesta-alimentação 13ª, manutenção de taxa de financiamento imobiliário diferenciada e pisos salariais adicionais. Para funcionários com mais de 24 meses de banco, o adicional por tempo de casa poderá atingir até 10 salários extras.
Para quem tinha menos tempo, o pacote prevê menor proporção de pisos salariais acrescidos. O sindicato convocou assembleia híbrida para o dia 9 de outubro, onde os desligados votarão se aceitam ou rejeitam a proposta.
Ações e resistência internas
O Itaú negou que as demissões caracterizem demissão em massa, afirmando que cada desligamento seguiu critérios individuais de produtividade e aderência às atividades digitais.
No entanto, muitos demitidos em regime remoto enxergam o pacote como reação à cobrança por “baixa performance” no home office. Para eles, a proposta representa uma compensação parcial por desligamentos que julgam injustos.
Impactos no setor bancário e no emprego
Se aprovada, a ação poderá ser repercussão relevante no setor financeiro. Bancos que enfrentam pressão por resultados já consideram esses encargos em seus resultados futuros.
Além disso, o caso pode servir de precedente para reivindicações similares em outras instituições, especialmente diante da expansão do regime híbrido no setor bancário.
O que observar nos próximos passos
A assembleia definida para 9 de outubro será decisiva. Se a maioria aceitar, o acordo será formalizado individualmente nos próximos seis meses.
Além disso, cabe atenção às cláusulas registradas em documento oficial — detalhes podem contestar o escopo de pagamento ou critérios de elegibilidade.
Por fim, o desenrolar do caso pode intensificar debates sobre monitoramento, produtividade e direitos trabalhistas no ambiente remoto e híbrido.
