O reajuste anual do salário é um dos momentos mais aguardados pelos trabalhadores. Afinal, ele pode significar mais dinheiro na conta — ou, ao menos, a reposição das perdas causadas pela inflação.
A regra não é única para todos. Ela depende de acordos coletivos, categoria profissional e índices econômicos. Ainda assim, há princípios básicos que valem para a maioria dos trabalhadores.
O que é o reajuste anual do salário
O reajuste anual é a correção do salário feita, geralmente, uma vez por ano. O objetivo principal é repor a inflação, evitando perda do poder de compra.
Em muitos casos, além da inflação, pode haver:
- Aumento real (ganho acima da inflação)
- Ajustes por produtividade
- Benefícios negociados em acordo coletivo
Portanto, o reajuste não é automático nem igual para todos.
Quem define o percentual do reajuste
Na prática, o percentual do reajuste é definido por:
- Sindicatos da categoria
- Empresas e federações patronais
- Convenções ou acordos coletivos
Essas negociações costumam usar como base índices de inflação, como o INPC, que mede o custo de vida de famílias que ganham até cinco salários mínimos.
Reajuste é obrigatório por lei?
Aqui está um ponto que gera confusão:
a lei não obriga aumento real de salário.
O que costuma ser garantido, via acordo coletivo, é:
- Reposição da inflação, total ou parcial
Se não houver acordo ou sindicato atuante, o reajuste pode:
- Não acontecer automaticamente
- Depender de política interna da empresa
Por isso, muitos trabalhadores só recebem aumento quando a negociação sindical avança.
Quando o reajuste cai na conta
O reajuste normalmente entra em vigor:
- No mês-base da categoria
- Após a assinatura do acordo coletivo
Quando há atraso na negociação, é comum o pagamento de:
- Diferenças retroativas, conhecidas como “atrasados”
Ou seja, mesmo que demore, o trabalhador não perde o direito se o acordo prever retroatividade.
Por que alguns salários quase não aumentam
Mesmo com reajuste, muitos trabalhadores sentem que o salário “não rende”. Isso acontece porque:
- A inflação acumulada é alta
- Gastos essenciais sobem mais rápido
- O reajuste apenas recompõe perdas
Sem aumento real, o salário não melhora o padrão de vida, apenas evita piora maior.
O que fazer se a empresa não reajustar
Se o reajuste previsto não for aplicado:
- Consulte o acordo coletivo da categoria
- Procure o sindicato
- Verifique o holerite com atenção
- Busque orientação jurídica, se necessário
Em muitos casos, o erro é administrativo e pode ser corrigido.
Reajuste é diferente de promoção
Outro erro comum é confundir:
- Reajuste → correção anual do salário
- Aumento ou promoção → reconhecimento por mérito
A empresa pode conceder um sem o outro. Um não substitui automaticamente o outro.
Impacto direto no bolso do trabalhador
Quando bem aplicado, o reajuste:
- Protege o poder de compra
- Ajuda no planejamento financeiro
- Reduz endividamento
Quando não ocorre, o trabalhador sente:
- Aperto no orçamento
- Perda de renda real
- Dificuldade para manter despesas básicas
Conclusão
O reajuste anual do salário é fundamental para evitar que a inflação corroa sua renda. Entender como ele funciona, quem define e quando deve ser pago coloca o trabalhador em posição mais forte para cobrar seus direitos.
Informação é o primeiro passo para não perder dinheiro sem perceber.
Continue acompanhando o Brasilvest para entender seus direitos, mudanças trabalhistas e tudo o que impacta diretamente o seu bolso.
Perguntas Frequentes (FAQ)
Todo trabalhador tem reajuste anual?
Não obrigatoriamente. Depende do acordo coletivo.
O reajuste sempre cobre a inflação?
Nem sempre. Pode ser parcial.
O que é mês-base?
É o mês em que ocorre a negociação salarial da categoria.
A empresa pode não pagar reajuste?
Se houver acordo coletivo, não. Sem acordo, depende da política interna.
Reajuste é aumento real?
Não necessariamente. Pode ser só reposição da inflação.
Posso cobrar valores retroativos?
Sim, se o acordo prever retroatividade.
