Banco digital afirma que retorno ao escritório visa intensificar inovação, cultura e coordenação tecnológica

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O Nubank oficializou nesta semana que abandonará o modelo majoritariamente remoto e implementará um modelo híbrido de trabalho a partir de julho de 2026, segundo comunicado da própria empresa. De acordo com a nota, nesse novo formato os funcionários passarão a trabalhar pelo menos dois dias por semana no escritório, migrando para três dias semanais em janeiro de 2027. A iniciativa pretende reforçar o “sense of purpose”, acelerar a inovação colaborativa e melhorar a disciplina operacional, conforme exposto pela liderança da empresa.

Motivações para o retorno ao escritório

Segundo a empresa, o funcionamento remoto amplo nos últimos anos gerou ganhos de produtividade, mas também “custos invisíveis” à cultura organizacional e à geração de ideias conjuntas. A empresa avalia que encontros presenciais aceleram processos de inovação, reforçam o alinhamento entre equipes e elevam a agilidade das decisões — fatores estratégicos à frente da expansão internacional e do desenvolvimento tecnológico do banco.

O que muda na prática para os ‘Nubankers’

Com o anúncio, a empresa iniciou um período de refinamento estrutural para acomodar o novo formato, incluindo investimentos em novos escritórios no Brasil, México, Colômbia e Estados Unidos. Para os colaboradores, serão oferecidos mecanismos de suporte a realocação ou exceções para colaboradores fora da área metropolitana dos novos núcleos. Funções como investigações de fraude, data-labeling e ouvidoria poderão seguir com maior grau de flexibilidade remota, conforme critérios internos.

Repercussões para o mercado e ambiente de trabalho

A mudança do Nubank reflete uma tendência entre empresas de tecnologia e finanças de revisar o equilíbrio entre trabalho remoto e presencial, especialmente em segmentos onde a colaboração, inovação e cultura corporativa são considerados elementos diferenciadores. Para profissionais, o momento exige adaptação: além de habilidades técnicas, a fluência em interação presencial e networking interno passa a ganhar relevância.

O que observar daqui para frente

Fique atento a como o mercado reagirá à nova postura do banco:

• Se haverá impacto na atração e retenção de talentos, especialmente em regiões fora dos grandes centros;
• Como isso influenciará o custo operacional da empresa (escritórios maiores, deslocamento etc.);
• Se o movimento será seguido por outras fintechs e plataformas tech que adotaram o remoto como padrão.